為提升質(zhì)量系統(tǒng)人員整體專業(yè)水平，完善各公司質(zhì)量管理人才體系梯隊建設，2021年由制造管理中心、人力資源中心牽頭，確定質(zhì)量系統(tǒng)后備選拔評價標準，經(jīng)過各公司人才盤點及評價后，選拔10名優(yōu)秀后備人員，本次質(zhì)量技能班培養(yǎng)形式以課程與項目實踐結(jié)合，采用案例分析、外部學習分享等多種學習方式，并于5月7日在雞西公司四樓會議室進行首次集訓，參加本次集訓包含質(zhì)量系統(tǒng)中高層干部及學員在內(nèi)共計23人。
2021年5月由股份公司制造管理中心帶領(lǐng)培訓班學員進行項目實踐，并完成課題作業(yè)。開班宣講中股份公司副總裁李天翥、人力資源負責人陳蓉、制造管理中心副總監(jiān)關(guān)亞會等對參與質(zhì)量班學習的學員分別提出學習建議及指導，并寄予高度的期望。
為期6天培訓設計包括5門課程及3個生產(chǎn)分公司季度檢查，其中課程有《市場信息處置和質(zhì)量控制情況及相應預防措施的效果》、《單品種質(zhì)量控制及支持市場管控的技術(shù)研究》、《杭州上市許可人培訓轉(zhuǎn)訓》、《藥品工藝管理與工藝變更控制》、《飛行檢查工作經(jīng)驗》，通過講師授課及案例分析等教學形式，讓學員極大提升市場質(zhì)量管理維度認知，突破思維壁壘。
在項目過程中，5月8日-5月12日質(zhì)量班學員進行匯報3個生產(chǎn)分公司的巡檢報告，完成從收到市場反饋信息到最后處理結(jié)束的工作流程，將過程中所思所學應用到自身崗位工作實踐，提升工作效能。
質(zhì)量技能班第一期順利收官，學員的培訓培養(yǎng)之路也踏上征程，期待在下一階段的季度檢查的課程及項目實踐中看到學員的成長，為成為優(yōu)秀的質(zhì)量系統(tǒng)后備力量砥礪踐行。
